Выдавая зарплату  «в конверте», работодатели становятся участниками  налогового правонарушения.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели- физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в  случаях и порядке,  которые  установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При этом серьезно ущемляются права работника, в частности на получение налоговых вычетов и достойной пенсии. Такая же ситуация при выходе работника на больничный лист.  Как правило, факты выплат «в конверте» вскрываются, когда работник увольняется. Работодатель производит с ним расчет по официальной зарплате, исключая деньги, полученные в конверте. Не выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск.

Основной причиной, по которой заработная плата выплачивается  «в конверте», является нежелание работодателей платить налоги и страховые взносы, соблюдать нормы трудового законодательства. Зарплата «в конверте» уменьшает объем поступлений во внебюджетные фонды, снижает возможность реализации социальных программ.

Усилия государства по противодействию выплатам зарплат «в конвертах» правомерны и обоснованы, так как это явление напрямую угрожает его экономической безопасности.